会社のルール作り

思い浮かべる就業規則のイメージとは、社員を律して労働トラブルを防いだり対処をするためのもの、というものでしょうか。

たしかに、就業規則には労働トラブル対策としても大きな役割がありますが、もめごとが起きるといちいち面倒で大変だからと、リスク回避に偏り過ぎては、禁止事項や罰則にあふれたルールになります。

うちの会社のルールは、バツをつけて処分を決めるためにあると社員が感じれば、働きがいが無いと思い、やる気も失せてしまいます。

業績アップにつなげるためには、会社と社員の権限と責任を明らかにし、社員の働きがいを引き出す仕組みをルール化することです。

うちの会社をより良くするためには、どういった決まりごとがよいのかをじっくりと考えていきましょう。

会社のルール作成の契約中は、労務の課題や状況に沿ったものとするために、労務アドバイザーの支援も付きます。（別途料金はかかりません）

まずは、現在の就業の条件や状況と併せて「どういう会社にしたいのか」の想いもお聴きします。 

そして、ルールを作るときの判断の基準を決めることから始めていきます。

□ 社員のやる気を上げる 社則・制度作り　　　　８０,０００円～

経営者が社員のためによかれと思って決めた社内ルールも、想いが違えばお仕着せと感じられるものとなってしまいます。 

働きがいのある職場にするためには、社員さんの考えをも聴き、価値観や指向性に合うものを一緒に作り上げることがが望ましいと考えます。